深圳新聞網(wǎng)2026年3月25日訊（記者 翁任瑩 通訊員 林蓮穎 張琳嵐）數(shù)字化辦公普及下，下班后線上開(kāi)會(huì)、處理工作的“隱形加班”現(xiàn)象愈發(fā)常見(jiàn)，此類情況是否屬于加班、能否索要加班費(fèi)？近日，深圳市南山區(qū)人民法院審結(jié)一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案，明確認(rèn)定用人單位安排勞動(dòng)者非工作時(shí)間參加線上會(huì)議，實(shí)質(zhì)占用休息時(shí)間的，應(yīng)認(rèn)定為加班并支付加班費(fèi)，最終判令公司向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)14000元。

2021年12月，程某入職A公司，雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。在職期間，公司常通過(guò)內(nèi)部通訊軟件，要求程某在下班后、周末及法定節(jié)假日處理工作、參加線上會(huì)議。2023年4月程某辭職后，因加班費(fèi)事宜與公司協(xié)商未果，先后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，主張?jiān)诼毱陂g累計(jì)加班134小時(shí)，并提交打車(chē)記錄、線上會(huì)議記錄等作為證據(jù)。

法院審理查明，程某提交的證據(jù)形成完整證據(jù)鏈，足以證明其按照公司要求，在非工作時(shí)間提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。法院認(rèn)為，公司多次安排員工在休息時(shí)間參加時(shí)長(zhǎng)不等的線上會(huì)議，確已占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，符合加班的認(rèn)定要件。綜合考量加班形式、時(shí)長(zhǎng)及對(duì)勞動(dòng)者休息的影響，法院依法判決A公司支付程某加班費(fèi)14000元，目前該款項(xiàng)已由公司主動(dòng)履行。

承辦法官表示，認(rèn)定“隱形加班”并非局限于工作地點(diǎn)或形式，核心在于是否實(shí)質(zhì)占用勞動(dòng)者休息時(shí)間，需綜合考量工作安排的持續(xù)性、指令具體性、內(nèi)容實(shí)質(zhì)性等因素。勞動(dòng)法明確保障勞動(dòng)者休息權(quán)，用人單位長(zhǎng)期要求員工下班后處理工作，未安排調(diào)休也未支付加班費(fèi)的，屬于違法行為。

法官同時(shí)提醒，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守工時(shí)制度，合理安排工作任務(wù)，杜絕“隱形加班”，確需加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。勞動(dòng)者遭遇“隱形加班”時(shí)，要注意留存工作通知、線上辦公記錄、工作成果等關(guān)鍵證據(jù)，以便權(quán)益受損時(shí)依法維權(quán)。勞企雙方應(yīng)依法履約、相互尊重，共同營(yíng)造數(shù)字化時(shí)代的良性用工環(huán)境。